员工主动提出离职后面因不服从工作安排工作态度傲慢，说了开除员工需要赔偿对方吗？
更新时间：2024-06-27 11:02:08人浏览
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员工主动提出离职后面因不服从工作安排工作态度傲慢，说了开除员工需要赔偿对方吗？
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员工主动离职且单位无过错，无需支付赔偿。若单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形导致员工离职，则需支付经济补偿。如不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
2024-06-27 11:00:59
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处理方式包括协商解除劳动关系或依法支付经济补偿。选择哪种方式取决于单位是否存在过错以及双方协商情况。建议根据实际情况和法律法规要求，选择最合适的处理方式。
2024-06-27 11:01:02
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若员工主动离职且单位无过错，则无需支付赔偿。若单位存在过错，如未支付劳动报酬等，则根据《劳动合同法》需支付经济补偿。具体操作：1. 确认离职原因；2. 若单位有过错，计算并支付相应经济补偿；3. 若无过错，则与员工协商解除劳动关系。
2024-06-27 11:02:08
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