哪些情形下劳动者有资格获取劳动补偿金？
更新时间：2024-06-27 10:32:05人浏览
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哪些情形下劳动者有资格获取劳动补偿金？
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劳动者在多种情形下可获得劳动补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，包括但不仅限于：劳动者依法解除合同、用人单位提出协商解除合同、用人单位非过失性辞退及经济性裁员等。若符合条件而未得到补偿，劳动者可能面临经济损失，应及时咨询法律专业人士。
2024-06-27 10:30:43
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劳动者获取劳动补偿金的常见情形包括用人单位经济性裁员、非过失性辞退等。选择处理方式时，应首先了解自身情况是否符合《劳动合同法》第四十六条的规定，并咨询法律专家以确保权益得到保障。
2024-06-27 10:30:51
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劳动者在特定情形下可获劳动补偿金。具体操作：1. 确认是否符合《劳动合同法》规定的补偿情形；2. 保留相关证据，如合同、工资单等；3. 与用人单位协商，要求合理补偿；4. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
2024-06-27 10:32:05
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