公司拖欠公司和社保，立刻申请劳动仲裁和公司破产时申请劳动仲裁有什么区别
更新时间：2024-06-27 10:16:05人浏览
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公司拖欠公司和社保，请问立刻申请劳动仲裁和公司破产时申请劳动仲裁有什么区别
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公司拖欠工资和社保时，立刻申请劳动仲裁可及时维护员工权益，确保工资和社保的支付。若等公司破产再申请，处理过程可能更复杂，且存在无法完全偿付的风险。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权在劳动争议发生后申请仲裁，保护自身合法权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资和社保无法追回。
2024-06-27 10:13:53
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针对公司拖欠工资和社保问题，常见处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 立刻申请劳动仲裁；3. 寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑问题的紧迫性和复杂性。若公司愿意配合解决，可协商解决；若情况紧急或公司不配合，应立即申请劳动仲裁；如需法律支持，可寻求法律援助。
2024-06-27 10:14:05
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公司拖欠工资社保，可：
1. 与公司协商，要求及时支付；
2. 若协商无果，立即向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和社保；
3. 在公司破产情况下，需向破产管理人申报债权，参与破产分配。注意，破产程序可能复杂且耗时，债权实现存在不确定性。因此，建议尽早采取行动，维护自身权益。
1. 与公司协商，要求及时支付；
2. 若协商无果，立即向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和社保；
3. 在公司破产情况下，需向破产管理人申报债权，参与破产分配。注意，破产程序可能复杂且耗时，债权实现存在不确定性。因此，建议尽早采取行动，维护自身权益。
2024-06-27 10:16:05
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