劳动仲裁的法律制度中是否存在中断机制?

更新时间:2024-06-27 10:12:07人浏览
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劳动仲裁的法律制度中是否存在中断机制?
3位律师解答
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劳动仲裁中存在中断机制。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁时效可因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断。时效中断后,期间重新计算。若不及时处理,可能丧失申请仲裁的时效。
2024-06-27 10:10:12
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劳动仲裁中断后,常见处理方式包括继续申请仲裁、寻求法律救济或协商调解。选择哪种方式取决于具体情况,如争议性质、证据充分性、双方意愿等。建议根据实际情况,咨询专业人士后决策。
2024-06-27 10:10:29
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劳动仲裁可中断。具体操作:1. 若选择继续仲裁,需重新提交申请材料;2. 若选择法律救济,可向法院起诉或申请支付令;3. 若选择协商调解,应与对方沟通,达成协议后制作调解书。不同情况选择不同方式,需结合实际情况判断。
2024-06-27 10:12:07
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