企业经济性裁员之裁员人数的法学界定
更新时间：2024-06-27 09:48:05人浏览
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企业经济性裁员之裁员人数的法学界定
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经济性裁员需满足法定人数，即裁减20人以上或占职工总数10%以上。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若企业裁员人数未达到此标准，则不构成经济性裁员。不及时遵循这一规定可能导致法律纠纷及劳动行政部门的处罚。
2024-06-27 09:45:59
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经济性裁员需依法进行，常见处理方式包括提前通知、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等。选择处理方式时应确保程序合规，保障职工权益，避免法律风险。
2024-06-27 09:46:05
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经济性裁员需按法定程序操作：1. 提前30日向工会或职工说明情况；2. 听取并考虑工会或职工意见；3. 裁减方案需向劳动行政部门报告；4. 优先留用特定人员；5. 若在6个月内重新招聘，应优先录用被裁人员。
2024-06-27 09:48:05
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