请问没签劳动合同，自22年9月份至现在还能要求双倍工资赔偿？
更新时间：2024-06-27 07:16:04人浏览
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请问没签劳动合同，自22年9月份至现在还能要求双倍工资赔偿？
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可以要求双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。若不及时处理，用人单位可能面临法律风险和劳动争议。
2024-06-27 07:13:47
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常见的处理方式有两种：一是与雇主协商，要求支付双倍工资；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择哪种方式取决于与雇主的沟通和协商情况，如果协商无果，可以选择法律途径维护自己的权益。
2024-06-27 07:14:04
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可以。首先，尝试与雇主协商，提出双倍工资赔偿的要求。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在处理过程中，要准备好相关证据，如工资单、工时记录等，以证明自己的劳动关系和未签订劳动合同的事实。
2024-06-27 07:16:04
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