在未签署劳动合同时遭受工伤该如何处理
更新时间：2024-06-27 07:12:06人浏览
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在未签署劳动合同时遭受工伤该如何处理
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若未签署劳动合同而遭受工伤，应首先收集证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资单、工作证等，然后依法向社保局或劳动局申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工在事故发生后一年内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如不及时处理，可能影响工伤赔偿权益。
2024-06-27 07:10:10
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在未签署劳动合同时遭受工伤，常见处理方式包括：1. 收集证据证明劳动关系；2. 向社保局或劳动局申请工伤认定；3. 申请劳动能力鉴定；4. 寻求工伤赔偿。选择哪种方式取决于具体情况，建议先咨询专业律师或相关机构。
2024-06-27 07:10:20
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未签劳动合同受工伤，应：1. 收集证据，如工资记录、同事证言等；2. 向社保局或劳动局提交工伤认定申请及相关材料；3. 认定为工伤后，申请劳动能力鉴定；4. 根据鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请赔偿。
2024-06-27 07:12:06
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