企业的高级管理人员实行不定时工作制，那怎么认定他旷工
更新时间：2024-06-27 06:42:07人浏览
问题描述：
企业的高级管理人员实行不定时工作制，那怎么认定他旷工
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助190357人 · 响应时间 平均3分钟内
企业高管实行不定时工作制时，认定其旷工需满足未按规定提供劳动、无正当理由且未经单位同意的条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方应履行劳动合同义务，旷工违反合同约定。如不及时处理，可能影响企业运营和员工管理，甚至导致劳动合同解除。
2024-06-27 06:40:23
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助185178人 · 响应时间 平均5分钟内
处理企业高管旷工，常见方式包括口头或书面警告、通报批评、记过处分及开除等。选择处理方式时应考虑旷工次数、严重程度及企业规章制度，确保公平合理且符合法律规定。
2024-06-27 06:40:33
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116373人 · 响应时间 平均4分钟内
对于高管旷工，处理方式包括：1. 初次旷工，给予口头或书面警告；2. 再次旷工，进行通报批评，由主管领导谈话，并给予记大过处分；3. 三次旷工，可考虑开除或劝退。处理时需遵循企业规定和法律法规。
2024-06-27 06:42:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，如果口头请假且获得公司准许的，公司事后不能无故开除劳动者，否则构成违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动;第二、没有正当理由旷工;第三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么叫不定时工作制？
不定时工作制，是一种经劳动行政部门批准而实行的不按照标准工时制上下班工作的工时制度。经批准实行不定时工作制的企业员工，企业可以不实行《劳动法》第44条的规定支付
工时休假
人浏览
法律分析：认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动;第二、没有正当理由旷工;第三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可和单位进行沟通协商，选择在家休息，如领导坚持让大家上班，你可选择继续投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工的处理根据各公司规章制度做出处罚，比如警告、记过、开除等
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对旷工的员工处罚为：一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中规定，旷工天数不同对应不同的处罚档次，最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。法律依据：
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，按照公司制度处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于解聘工伤员工而不进行赔偿的问题，需要明确《劳动合同法》相关规定，即在工伤期间企业不得随意解除劳动合同。如果解雇工伤员工，单位将承担违法责任，需按照员工每工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
