孕妇遭遇公司裁员时的赔偿金额问题
更新时间：2024-06-27 04:56:05人浏览
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孕妇遭遇公司裁员时的赔偿金额问题
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孕妇被裁员时，除了经济赔偿金，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同，还应支付一个月工资的代通知金。此外，如果孕妇因裁员导致失业，还可以申请失业保险金。
2024-06-27 04:53:47
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如果孕妇不同意公司的裁员决定，她可以首先与公司进行协商，要求继续履行劳动合同。如果协商无果，她可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。如果仲裁结果仍不满意，她还可以向法院提起诉讼。
2024-06-27 04:54:06
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孕妇在裁员过程中需要特别关注以下法律权益：1. 禁止解雇权：孕妇在孕期、产期和哺乳期内，公司不得随意解雇。2. 经济补偿权：如被解雇，孕妇有权要求公司支付相应的经济补偿。3. 社会保险权：确保公司按时足额缴纳社会保险，保障孕妇的社保权益。
2024-06-27 04:56:05
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