企业入职不签署合同是否符合国家法律法规的规定？
更新时间：2024-06-27 04:04:14人浏览
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企业入职不签署合同是否符合国家法律法规的规定？
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入职不签署合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。未签署合同，单位需支付双倍工资，且难以约定试用期，增加用人风险。
2024-06-27 04:03:13
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企业应与员工签署劳动合同，若未签署，常见处理方式有：支付双倍工资、补签劳动合同。选择处理方式时应考虑员工意愿、企业实际情况及法律法规要求。
2024-06-27 04:03:27
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应签署劳动合同。操作如下：1. 员工入职后，企业应尽快与其签署；2. 若发现未签署，应立即补签，并支付应得的双倍工资；3. 签署合同要明确双方权益，遵循《劳动合同法》规定。
2024-06-27 04:04:14
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