公司未依法签署劳动合同的赔偿准则究竟是多少
更新时间：2024-06-27 03:56:04人浏览
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公司未依法签署劳动合同的赔偿准则究竟是多少
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公司未签劳动合同，需支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若公司自用工之日起超一个月但不满一年未签劳动合同，或满一年未签无固定期限合同，均应向劳动者每月支付双倍工资。未及时处理会影响劳动者权益，甚至引发法律纠纷。
2024-06-27 03:53:47
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对于公司未签劳动合同的情况，常见的法律处理方式包括：1. 要求公司支付双倍工资；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 寻求法律援助提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先与公司协商，协商无果再考虑法律途径。
2024-06-27 03:54:05
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公司未签劳动合同应支付双倍工资。具体操作：1. 确认未签合同的时间段；2. 根据时间段计算应支付的双倍工资；3. 与公司协商支付，或向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 如仲裁无果，可依法提起诉讼。
2024-06-27 03:56:04
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