劳动合同无效的几种常见情况
更新时间：2024-06-27 02:18:12人浏览
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劳动合同无效的几种常见情况
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劳动合同无效常见于：欺诈、胁迫订约，用人单位免除责任或违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，这些情况会使劳动合同无效或部分无效。如不及时处理，可能导致劳动关系不稳定，劳动者权益受损，甚至引发劳动争议。
2024-06-27 02:16:50
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处理劳动合同无效常见方式有：重新协商、修改合同或解除合同。选择哪种方式取决于具体情况，如合同无效的原因、双方意愿和法律规定。建议在法律专业人士协助下进行处理。
2024-06-27 02:17:10
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劳动合同无效时，可重新协商合同，确保双方真实意愿和法律合规；或修改合同，删除或修改无效条款；亦或解除合同，但需注意法律后果。操作时应遵循相关劳动法规定。
2024-06-27 02:18:12
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