离职申请未获批准，应如何妥善处理
更新时间：2024-06-27 02:17:09人浏览
问题描述：
离职申请未获批准，应如何妥善处理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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离职申请未获批，处理需谨慎。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提交书面离职申请书满三十日后，即使未获批也可离职。若不满三十日或在试用期内未满三日，则不可随意离职。若遇用人单位违法违规，劳动者可立即解除合同。未妥善处理可能会影响劳动者的权益和职业发展。
2024-06-27 02:14:53
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离职申请未批准时，可等待满三十日后自动解除劳动合同，或与公司协商具体离职日期。选择哪种方式需考虑个人情况、公司规定及法律法规，确保离职过程合法合规，维护自身权益。
2024-06-27 02:15:10
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离职申请未获批准时，应：
1. 确认提交书面离职申请是否已满三十日，若是，则可依法离职。
2. 若不满三十日，可与用人单位沟通，明确离职意愿和最后工作日。
3. 保留好相关证据，如离职申请书、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
1. 确认提交书面离职申请是否已满三十日，若是，则可依法离职。
2. 若不满三十日，可与用人单位沟通，明确离职意愿和最后工作日。
3. 保留好相关证据，如离职申请书、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
2024-06-27 02:17:09
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