我问一下，公司可以以收入不高的理由人员工超休吗，一个月有4天假，这个做法可以吗？
更新时间：2024-06-27 02:09:10人浏览
问题描述：
你好，我问一下，公司可以以收入不高的理由人员工超休吗，一个月有4天假，这个月收入不高，公司要求超休，等于干一天算一天钱，这个做法可以吗
3位律师解答
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公司不能以收入不高为由要求员工超休。根据《劳动法》规定，员工休假应按劳动合同或国家规定执行，与月收入无关。若公司强制超休，可能构成违法，员工有权提起劳动仲裁维护自己的合法权益。不及时处理可能导致员工权益受损。
2024-06-27 02:08:07
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针对公司要求超休的情况，员工可以选择与公司协商、提起劳动仲裁或寻求法律援助等处理方式。选择哪种方式应根据具体情况和个人意愿来定，可以先尝试与公司沟通，无果后再考虑法律途径。
2024-06-27 02:08:35
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对于公司要求超休的问题，员工可以：1. 与公司协商，明确拒绝超休要求，并提出自己的休假需求；2. 如协商无果，可向劳动仲裁委提起仲裁，维护自己的休假权益；3. 在提起仲裁前，建议咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便更好地应对。
2024-06-27 02:09:10
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