我被公司老板无故降薪迫使我辞职。怎么办
更新时间：2024-06-27 00:36:06人浏览
问题描述：
我被公司老板无故降薪迫使我辞职。怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助63409人 · 响应时间 平均4分钟内
公司无故降薪迫使你辞职，这是不合法的。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，你可先与公司协商，协商不成可向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求经济补偿。如不及时处理，可能面临权益受损，无法得到应得的经济补偿。
2024-06-27 00:33:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助91784人 · 响应时间 平均1分钟内
对公司无故降薪，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于你和公司的沟通情况和对处理速度的需求。协商和调解较为快捷，仲裁和诉讼则更具法律效力。
2024-06-27 00:34:04
咨询我
已帮助131935人 · 响应时间 平均5分钟内
对降薪迫使辞职，你可以：1.与公司协商，提出异议并要求恢复薪资或给予补偿；2.向调解组织申请调解，寻求第三方帮助解决争议；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿；4.对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
2024-06-27 00:36:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，在公司工作多少年来了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按单位管理制度和劳动合同约定处理。不服可通知单位离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求说明理由且支付足额的劳动报酬；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求说明理由且支付足额的劳动报酬；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求说明理由且支付足额的劳动报酬；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个事情直接劳动监察
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好，遇到劳动纠纷可以直接起诉s
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况的降薪了
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询