劳动法医疗期内的工资和奖金是如何规定的，公司加工资没有加可提出吗
更新时间：2024-06-27 00:36:06人浏览
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劳动法医疗期内的工资和奖金是如何规定的，公司加工资没有加可提出吗
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医疗期工资不低于最低工资80%。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于贯彻执行若干问题的意见》，医疗期内，企业应按规定支付病假工资，且该工资不低于当地最低工资标准的80%。若公司未按规定支付，员工可提出异议，要求调整。若公司不处理，可向劳动仲裁部门投诉，否则可能影响员工权益及企业合规。
2024-06-27 00:33:44
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处理方式包括协商、调解和仲裁。首先，建议与公司人力资源部门协商，明确工资和奖金的支付标准。若协商无果，可寻求劳动争议调解。如调解仍无法解决，可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司按规定支付工资和奖金。
2024-06-27 00:34:04
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可提出异议。具体操作：1. 收集证据，如工资单、医疗证明等；2. 与公司协商，提出加工资的要求；3. 若协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解；4. 调解不成，向劳动仲裁机构提起仲裁；5. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-06-27 00:36:06
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