未签订劳动合同的员工因病需符合何种条件方可获得赔偿
更新时间：2024-06-27 00:36:06人浏览
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未签订劳动合同的员工因病需符合何种条件方可获得赔偿
3位律师解答
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未签订劳动合同的员工因病若被用人单位依法无过错性辞退或经济性裁员，可获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体情形包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除等。若用人单位违法解雇，员工还可能面临劳动纠纷和不良记录，影响未来就业。
2024-06-27 00:33:53
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对于未签劳动合同的员工因病需获得赔偿，常见处理方式包括：1. 依法无过错性辞退并获得经济补偿；2. 双方协商一致解除合同并获得补偿。选择哪种方式需根据具体情况，如员工病情、工作表现、公司政策等综合考虑。
2024-06-27 00:34:04
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员工因病未签劳动合同，要获赔需满足：1. 依法无过错性辞退；2. 经济性裁员；3. 双方协商解除合同。具体操作：1. 提供医疗证明和相关工作记录；2. 与公司人力资源部门沟通协商；3. 必要时寻求法律援助，确保权益。
2024-06-27 00:36:06
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