公司签的合同没在我手上,且签的是最低工资标准,发工资的时候是按说好的发 然后现在公司拖欠了我三个月工资意思就是他想扣就扣 这种情况下我应该怎么拿赔偿?

更新时间:2024-06-27 00:28:04人浏览
问题描述:
公司签的合同没在我手上,且签的是最低工资标准,发工资的时候是按说好的发 然后现在公司拖欠了我三个月工资,还有几千块的报销没给 今天老板找我谈话的时候说我只能拿一半的工资,剩下的一半是绩效。意思就是他想扣就扣 这种情况下我应该怎么拿赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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公司拖欠工资且想随意扣减,您有权要求全额支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应及时足额支付劳动报酬,不得克扣或拖欠。如公司未按时支付,您可以向劳动行政部门投诉,要求公司限期支付并可能获得赔偿金。若不及时处理,您的合法权益将持续受损。
2024-06-27 00:25:40
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对公司拖欠和扣减工资,您可以选择向劳动行政部门投诉或向法院申请支付令。选择哪种方式取决于您希望解决问题的速度和公司的反应。如果希望快速解决问题,向劳动行政部门投诉可能更直接;如果需要更强有力的法律保障,可以考虑向法院申请支付令。
2024-06-27 00:26:04
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对工资拖欠和扣减,您可以:1. 向劳动行政部门投诉,提交相关证据,要求公司限期支付工资;2. 如公司不配合,您可以向法院申请支付令,强制要求公司支付工资;3. 在此过程中,保留所有与工资支付问题相关的证据,以备后续可能的法律诉讼。
2024-06-27 00:28:04
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