我们5月的实际出勤日24天，五一法定的一天，但公司是按照我实际出勤的天数算工资的这是正常的吗？
更新时间：2024-06-26 20:38:05人浏览
问题描述：
你好，我们5月的实际出勤日24天，五一法定的一天，但公司是按照我实际出勤的天数算工资的，没有加上法定的一天，这是正常的吗？
3位律师解答
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公司未将法定假日计入工资是不正常的。根据《工资支付暂行规定》，工资支付应包含特殊情况下的工资支付，法定假日应计算工资。若公司未按规定支付，劳动者有权投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
2024-06-26 20:35:42
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针对公司未支付法定假日工资的问题，常见处理方式有：1. 与公司沟通协商；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，建议先尝试与公司沟通，无果后再考虑法律途径。
2024-06-26 20:36:07
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公司应按法定出勤日计算工资。具体操作：1. 与公司人力资源部门沟通，提出法定假日应计入工资的要求；2. 若公司不配合，可向当地劳动监察部门提交投诉材料；3. 如问题仍未解决，可准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
2024-06-26 20:38:05
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