入职三年半未签劳动合同，主动离职后可以申请赔偿金吗?
更新时间：2024-06-26 20:36:06人浏览
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入职三年半未签劳动合同，主动离职后可以申请赔偿金吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以申请赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。离职原因不影响双倍工资赔偿的权益。若不及时处理，可能丧失追索赔偿金的权利。
2024-06-26 20:34:02
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常见的处理方式有两种：一是向劳动监察部门反应情况并寻求协商；二是如协商不一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时，建议先尝试与用人单位协商，协商不成再考虑仲裁，以节省时间和成本。
2024-06-26 20:34:06
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可以申请。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作证等，证明劳动关系和入职时间；2. 向劳动监察部门反应情况，提出未签劳动合同的问题；3. 如协商无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据；4. 等待仲裁结果，如获得赔偿，则执行赔偿决定。
2024-06-26 20:36:06
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