请假被老板合理开除合法吗？
更新时间：2024-06-26 20:12:08人浏览
问题描述：
请假被老板合理开除合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助171787人 · 响应时间 平均2分钟内
请假被开除的合法性需依据具体情况而定。若请假经过批准，则不能作为开除理由。如非法开除，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，非法解雇劳动者需承担法律责任。
2024-06-26 20:10:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助187631人 · 响应时间 平均4分钟内
请假被开除，处理方式有：1. 与雇主沟通解决；2. 申请劳动仲裁；3. 寻求法律援助。选择方式应基于具体情况，先尝试沟通，无果后再考虑法律途径。
2024-06-26 20:10:22
咨询我
已帮助196576人 · 响应时间 平均1分钟内
请假被开除是否合法需视情况而定。合法请假被开除可申请劳动仲裁；若违反规定请假，雇主可按规章制度处理。处理方式包括沟通、仲裁、法律诉讼等，具体应根据实际情况和法律规定选择。
2024-06-26 20:12:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，你的问题可以找我们Z
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请假单位可以不同意吗
上班的朋友如果想要请假的话，都是需要批请假条获得上级领导同意以后才行，不过如果由于公司事务繁多，可能就不能那么容易的给员工批假，那么员工请假单位可以不同意吗？下
工时休假
人浏览
根据法律规定应该有的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期请假会被解除劳动合同的情况是不合法的。除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，劳动者在试用期的，用人单位不得随意单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国相关法律规定，员工提出请假，如果有合理理由的，用人单位一般都会批准，不会对该员工进行辞退；但是如果该员工在未经用人单位的同意下离岗，严重违反用人单位的规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的临时工自离，如果属于违法解约，给单位造成损失的，要扣工资，但是单位每月扣除的部分不得超过其工资的20%。如果该临时工属于非全日制用工中的劳动者，可以随
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工一直请假，如果按照公司的流程请假，且经过公司同意的，用人单位不可以以此为由辞退劳动者，如果劳动者未按照用人单位请假制度执行，未经同意一直不上班，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动法对员工辞职的规定：1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有违法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工员工可以走仲裁。企业辞退员工属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，之后对仲裁结果不服的，劳动者可以向法院提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询