企业要求自愿放弃五险一金?
更新时间：2024-06-26 19:50:19人浏览
问题描述：
请问企业要求自愿放弃五险一金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果企业坚持要求员工自愿放弃五险一金，员工应明确拒绝。为员工缴纳五险一金是单位的法定义务，员工的放弃声明是无效的。员工可以保留相关证据，如企业要求放弃的书面通知或邮件等，并向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条，企业不办理或未按时足额缴纳社会保险费的，将受到法律制裁。
2024-06-26 19:47:51
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员工在入职时，应选择包含五险一金的合同。为员工缴纳五险一金是单位的法定义务，不包含五险一金的合同是违法的。员工应拒绝签署不包含五险一金的合同，并保留相关证据，如合同样本等，以备日后维权。
2024-06-26 19:48:07
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从法律角度，员工自愿放弃五险一金存在以下潜在风险：1. 放弃声明无效，单位仍需缴纳；2. 员工失去社保保障，如医疗、养老等；3. 若发生工伤或疾病，无法享受相应待遇；4. 影响未来购房、购车等资格；5. 可能导致劳动关系不稳定，增加劳动纠纷风险。
2024-06-26 19:50:19
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