没签合同，没交社保，可以书面通知15天后走吗?
更新时间：2024-06-26 19:24:06人浏览
问题描述：
没签合同，没交社保，可以书面通知15天后走吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以书面通知后离职，但建议提前30天。若存在暴力、威胁等严重情况，可立即解除劳动关系，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前通知解除劳动合同。未及时处理可能导致劳动纠纷或法律责任。
2024-06-26 19:21:51
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常见的处理方式有：一是提前30天书面通知后离职；二是在试用期内提前3日通知；三是在遭受暴力、威胁等情况下立即解除。选择哪种方式需根据实际情况，如是否在试用期内、是否遭受不法对待等。
2024-06-26 19:22:04
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可以。
1. 若在正式工作期内，应提前30天向用人单位发出书面通知；
2. 若在试用期内，只需提前3天通知即可离职；
3. 如遇到用人单位以暴力、威胁对待或强令冒险作业等危及人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知。
1. 若在正式工作期内，应提前30天向用人单位发出书面通知；
2. 若在试用期内，只需提前3天通知即可离职；
3. 如遇到用人单位以暴力、威胁对待或强令冒险作业等危及人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知。
2024-06-26 19:24:06
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