单位在何种情况下可以辞退工伤员工
更新时间：2024-06-26 19:16:03人浏览
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单位在何种情况下可以辞退工伤员工
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单位在特定情况下可以辞退工伤员工。根据《工伤保险条例》，若员工伤残等级七到十级且首个合同期满，双方有一方不愿续签，可辞退。但员工疑似职业病或丧失劳动能力等情况时，不可辞退。如违规辞退，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
2024-06-26 19:13:47
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处理工伤员工辞退问题，通常依据《工伤保险条例》及劳动合同。若员工伤残严重，应续签合同至退休。伤残较轻且合同期满，可按规定辞退。选择处理方式时需综合考虑员工伤残情况、合同条款及法律法规。
2024-06-26 19:14:05
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工伤员工辞退需依法处理。若员工伤残七至十级且合同期满，可协商辞退。若员工伤残严重或疑似职业病，应继续履行合同或给予适当补偿。处理时需确保程序合规，避免法律风险。
2024-06-26 19:16:03
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