上级单位下令关停撤销，职工经济补偿金如何才能算解除合同而非终止合同呢?
更新时间：2024-06-26 19:12:06人浏览
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上级单位下令关停撤销，职工经济补偿金如何才能算解除合同而非终止合同呢
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职工经济补偿金在企业关停时，通常按照解除劳动合同的标准进行支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，企业关停属于用人单位解除劳动合同的情形，应支付经济补偿。若不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律风险。
2024-06-26 19:10:06
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从法律角度看，处理职工经济补偿金的方式主要有两种：一是协商解除，与职工协商达成一致后支付经济补偿金；二是依法解除，按照《劳动合同法》规定支付。选择哪种方式需考虑实际情况，如企业经济状况、职工意愿等。
2024-06-26 19:10:21
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企业关停时，职工经济补偿金按解除合同处理。操作如下：1. 确定职工工作年限和月工资；2. 根据工作年限计算补偿金，每满一年支付一个月工资；3. 不足一年按一年算，不足半年按半年算；4. 与职工协商并支付经济补偿金；5. 确保支付过程符合《劳动合同法》规定。
2024-06-26 19:12:06
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