用人单位在进行人员裁减决策时，应优先考虑保留的人员
更新时间：2024-06-26 19:08:04人浏览
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用人单位在进行人员裁减决策时，应优先考虑保留的人员
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用人单位在裁减人员时，如果违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条中关于优先留用人员的规定，可能会面临法律责任。具体来说，如果用人单位未按照法律规定优先留用特定人员，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金等。
2024-06-26 19:05:43
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用人单位在裁减人员时，要确保优先留用规定的执行，可以采取以下措施：1. 制定明确的裁减人员方案，明确优先留用人员的范围和条件；2. 在裁减人员前，向工会或全体职工说明情况，听取意见；3. 裁减人员方案需向劳动行政部门报告；4. 在六个月内重新招用人员时，通知被裁减人员并优先招用。
2024-06-26 19:06:06
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用人单位在裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，用人单位应直接通知被裁减人员，告知其被裁减的原因、时间、补偿等相关事宜，确保被裁减人员的合法权益得到保障。
2024-06-26 19:08:04
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