员工上下班发生交通事故，无责，单位需要支付停工留薪工资么？第三方理赔了误工费单位还要再支付工资么？
更新时间：2024-06-26 19:06:05人浏览
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员工上下班发生交通事故，无责，单位需要支付停工留薪工资么？第三方理赔了误工费，单位还要再支付工资么？
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员工上下班发生交通事故，若符合工伤条件，单位应支付停工留薪工资。即使第三方已理赔误工费，也不影响员工享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》，员工在上下班途中遭遇交通事故可视为工伤，有权获得停工留薪工资。若单位未及时处理，员工可能面临工伤待遇的缺失，单位也可能因此承担法律责任。
2024-06-26 19:03:47
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员工在上下班途中发生交通事故，若符合工伤定义，常见的处理方式包括：1）申请工伤认定，享受停工留薪待遇；2）向第三方主张误工费。选择哪种方式取决于具体情况，但通常可以同时进行，以最大化保障员工权益。
2024-06-26 19:04:05
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员工在上下班途中若发生交通事故并符合工伤条件，单位应支付停工留薪工资。操作如下：1）及时申请工伤认定；2）确保员工在停工期间获得相应的工资待遇；3）协助员工处理与第三方的误工费理赔事宜，以确保员工权益得到全面保障。
2024-06-26 19:06:05
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