入职半年，只有试用期合同，没有正式合同，已经离职20天
更新时间：2024-06-26 19:04:04人浏览
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入职半年，只有试用期合同，没有正式合同，已经离职20天
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入职半年只有试用期合同而没有正式合同，这通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，如果公司只与你签订了试用期合同而未签订正式合同，那么试用期合同应被视为正式的劳动合同。
2024-06-26 19:01:47
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如果现在想要维权，首先可以与公司协商，要求补签正式合同或给予相应补偿。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任。
2024-06-26 19:02:08
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如果公司拒绝补签正式合同，不可以直接离职。建议先与公司协商，协商无果再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，应确保自己的权益不受损害，同时遵守相关法律规定。
2024-06-26 19:04:04
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