解除与终止劳动合同的立法区别究竟何在
更新时间：2024-06-26 18:08:04人浏览
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解除与终止劳动合同的立法区别究竟何在
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解除与终止劳动合同的主要立法区别在于是否需要当事人作出意思表示、是否需要履行法定程序以及经济补偿金的计算起点等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老待遇等，与劳动合同的解除有明显区别。若不及时处理相关情形，可能导致劳动关系不明确，影响劳动者和用人单位的权益。
2024-06-26 18:05:42
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劳动合同解除通常需要双方协商或基于法定事由，而终止则多因法定情形出现。选择解除还是终止，应根据实际情况和法律规定，权衡双方权益，避免不必要的法律风险和经济损失。
2024-06-26 18:06:07
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已帮助65858人 · 响应时间 平均1分钟内
解除与终止劳动合同的区别在于条件和程序。解除多基于双方意愿或违约等情形，需协商或通知等程序；终止则多因期满、退休等法定情形，程序相对简单。处理时应根据实际情况选择合适的方式。
2024-06-26 18:08:04
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