关于违法解除劳动关系赔偿的相关事宜
更新时间：2024-06-26 18:04:08人浏览
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关于违法解除劳动关系赔偿的相关事宜
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关于违法解除劳动关系赔偿的计算方式，根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，赔偿是基于劳动者的工作年限和月工资来计算的。月工资通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但并未明确是否包含加班费和奖金。因此，具体是否包含需参考公司规定或劳动合同中的约定，若无明确约定，则可能需要根据实际情况和法律规定进行裁定。
2024-06-26 18:02:17
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若公司违法解除劳动关系，劳动者首先可与公司协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。在申请过程中，劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知等。
2024-06-26 18:02:24
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劳动者在申请赔偿时，需注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知等。同时，需确保申请时效，根据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效期间为一年。此外，劳动者还需了解并遵守仲裁和诉讼程序，确保自身权益得到保障。
2024-06-26 18:04:08
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