老板找我谈,需要调岗。一开始也没同意调或者不调,第二天发信息给老板说可以直接安排认真顶替我的岗位

更新时间:2024-06-26 18:02:22人浏览
问题描述:
老板找我谈,需要调岗。一开始也没同意调或者不调,第二天发信息给老板说可以直接安排认真顶替我的岗位。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助198364人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司强行调岗,你可以通过以下方式收集证据来维护自己的权益:首先,保存与公司沟通的记录,如短信、邮件或会议记录,证明你曾表达过不同意调岗的立场。其次,如果公司未与你协商就擅自调岗,你可以拍照或录像记录新的工作环境和岗位内容,作为公司单方面变更劳动合同的证据。最后,如果因此受到经济损失或权益损害,记得保存相关凭证,如工资条、加班记录等。
2024-06-26 18:01:13
平台特邀律师 咨询我
已帮助102612人 · 响应时间 平均1分钟内
如果公司调岗后薪资和福利降低,你可以与公司协商,要求恢复原状或给予合理补偿。若协商无果,可以向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁,要求公司承担相应责任。同时,注意收集并保存相关证据,如薪资单、福利调整通知等。
2024-06-26 18:01:27
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助159096人 · 响应时间 平均3分钟内
如果公司调岗后你因不适应新岗位被辞退,你可以根据《劳动合同法》要求公司赔偿。首先,确认公司是否提前通知并支付了经济补偿金。其次,若公司未履行法定程序或未支付补偿金,你可以申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。最后,注意收集并保存相关证据,如辞退通知、工资单等。
2024-06-26 18:02:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不与员工商量能否调岗
不与员工商量能否调岗
一个企业的发展离不开员工和领导人的努力,但是有些企业想法总是非常天真,在员工工作好好的情况下就私自将员工调离到另外的岗位,这样就会让员工措手不及。如果不接受岗位
员工管理
人浏览
原岗位取消强制调岗职工如何办
原岗位取消强制调岗职工如何办
原岗位取消,强制调岗职工的,在用人单位和劳动者协商不能达成一致时,用人单位能够提出解除劳动合同,并按照劳动者在该单位的工
劳动法
次播放
公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗
公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗
公司不可以为了让员工自己辞职而调动岗位,若劳动者因此单方面解除劳动合同的,有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本
劳动法
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览