辞退医疗期内员工是否需要赔偿
更新时间：2024-06-26 17:30:26人浏览
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辞退医疗期内员工，除员工过失性原因外，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同需支付赔偿金，未及时处理可能导致法律纠纷和更大的经济损失。
2024-06-26 17:27:50
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处理辞退医疗期内员工问题，常见方式包括支付法定赔偿金或恢复员工职位。选择哪种方式取决于员工意愿和合同可履行性。若员工希望复职且合同可继续履行，则应恢复职位；否则，应依法支付赔偿金。
2024-06-26 17:28:05
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辞退医疗期内员工需慎重。若员工要求复职且可行，应恢复其职位；若不可行或员工不要求复职，则按《劳动合同法》支付二倍经济补偿作为赔偿金。操作时应咨询法律专业人士，确保合规。
2024-06-26 17:30:26
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