女职工孕期所面临的劳动合同解除困境
更新时间：2024-06-26 17:24:06人浏览
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女职工孕期所面临的劳动合同解除困境
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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女职工在孕期被解雇后，若希望申请赔偿金，首先需确认解雇行为是否违反了《中华人民共和国劳动法》第六十一条的规定。若确认违法，女职工可要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。申请赔偿金时，应准备相关证据，如劳动合同、解雇通知、医疗证明等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
2024-06-26 17:21:59
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女职工孕期被解雇，除了赔偿金外，若符合《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第六十三条的规定，还应享受相应的产假和哺乳期保护。若用人单位未给予相应补偿或保护，女职工可依法维权。
2024-06-26 17:22:06
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女职工孕期被解雇，为维护自己的权益，应首先了解《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确认解雇行为是否违法。若违法，可要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。同时，可寻求工会、劳动仲裁机构或法院的帮助，确保自己的合法权益得到保障。
2024-06-26 17:24:06
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