单位试用期未签订合同，该转正时也未立即签订合同，由降薪来逼迫离职?
更新时间：2024-06-26 17:18:06人浏览
问题描述：
单位试用期未签订合同，该转正时也未立即签订合同，由降薪来逼迫离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助192793人 · 响应时间 平均3分钟内
如果单位在试用期后仍未与你签订劳动合同，你可以通过收集工资条、银行转账记录、工作邮件、工作群聊记录、工作任务分配记录、同事或上级的证言等证据来支持你的劳动仲裁申请。这些证据能够证明你与单位存在事实劳动关系，以及单位未与你签订书面劳动合同的事实。根据《劳动合同法》第八十二条，单位未与你签订书面劳动合同，应支付双倍工资。
2024-06-26 17:16:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助158395人 · 响应时间 平均2分钟内
如果单位在试用期后降薪，首先你可以与单位沟通了解降薪的原因。如果沟通无果，你可以考虑申请劳动仲裁，要求单位支付违法降薪的赔偿金。同时，你可以收集工资条、银行转账记录等证据来证明你的工资被降低。
2024-06-26 17:16:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助180574人 · 响应时间 平均3分钟内
如果单位在劳动仲裁过程中拒绝支付赔偿金，你可以向当地人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，你需要提供劳动仲裁裁决书和其他相关证据。法院会根据裁决书的内容，对单位进行强制执行，确保你的权益得到保障。
2024-06-26 17:18:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期工资标准和法律要求
第二十条劳动者在工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解读】本条是关于试用期工资的规定。
工资
人浏览
用人单位恶意调岗降薪，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在试用期没有签订劳动合同的，如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的，辞退时没有辞退补偿，但劳动者可以主张双倍工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，能详细说说你当前的情况吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好，可以申请案劳动仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
签第三次合同不会自动转为无固定期限合同。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者非过失性辞退情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签第三次合同不会自动转为无固定期限合同。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者非过失性辞退情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
试用期被辞退说没工资了劳动者可向单位的工会组织请求维权，单位有劳动争议调解委员会的可申请调解，或者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求一次付清。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同，劳动者有权要求双倍工资补偿。试用期最长不得超过六个月，所以用人单位不会自应当订立无固定期限劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询