公司以后期发送调岗通知书员工几天内不到就按旷工处理,要求员工主动离职且不支付赔偿金?
更新时间：2024-06-26 17:12:07人浏览
问题描述：
公司以公司发展需要，要求生产文员调岗至计划仓管员，员工本人不同意调岗，公司以后期发送调岗通知书员工几天内不到就按旷工处理，要求员工主动离职且不支付赔偿金，让员工可以提起劳动仲裁，
违法吗
3位律师解答
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公司不能强制调岗，员工有权拒绝。如公司以此为由要求员工主动离职且不支付赔偿金，违反劳动法规定。员工可以提起劳动仲裁维权，依据《劳动仲裁法实施细则》，可向相关调解组织申请调解或直接申请仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损。
2024-06-26 17:10:16
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员工可以拒绝不合理调岗，并与公司协商。如协商无果，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑个人情况、证据充分性及法律程序复杂性。
2024-06-26 17:10:26
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可以拒绝并协商。具体操作：1. 与公司沟通，表达不同意调岗的立场；2. 收集相关证据，如调岗通知书、沟通记录等；3. 协商无果后，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；4. 准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。
2024-06-26 17:12:07
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