合同法对临时工之规定
更新时间：2024-06-26 17:10:25人浏览
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合同法对临时工之规定
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根据《劳动合同法》，对于非全日制（临时）工人，可以订立口头协议或劳动合同，不得约定试用期，工资应在终止用工时支付，且支付周期不得超过15天。若违反规定，可能导致劳动争议和法律风险。
2024-06-26 17:07:46
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对于临时工，常见的法律处理方式包括签订劳动合同或口头协议。选择哪种方式取决于工作性质、时长等因素。务必确保合同或协议内容明确双方权益，以避免后续纠纷。
2024-06-26 17:08:06
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临时工之规定：
1. 可签订劳动合同或口头协议。
2. 工资应在终止用工时支付，周期不超15天。
3. 不得约定试用期。
4. 遵守最低小时工资标准。
务必依法处理，以避免劳动争议。
1. 可签订劳动合同或口头协议。
2. 工资应在终止用工时支付，周期不超15天。
3. 不得约定试用期。
4. 遵守最低小时工资标准。
务必依法处理，以避免劳动争议。
2024-06-26 17:10:25
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