如果公司没有签订合同而且劳动者又在公司干了六个月他们也请假多为由辞退员工怎么要求赔偿？
更新时间：2024-06-26 16:58:04人浏览
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如果公司没有签订合同而且劳动者又在公司干了六个月他们也请假多为由辞退员工怎么要求赔偿？
3位律师解答
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公司未签约且无故辞退员工需支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工工作满六个月但不满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。同时，因公司超过一个月未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付不超过十一个月的每月双倍工资作为赔偿。若不及时处理，公司可能面临更大的法律风险和赔偿金额。
2024-06-26 16:55:39
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对公司未签约且无故辞退的情况，员工可以选择通过法律途径要求赔偿，包括经济补偿和未签约期间的双倍工资。选择法律途径时，建议咨询专业律师，了解具体赔偿标准和操作流程，以确保自身权益得到最大保障。
2024-06-26 16:56:06
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对公司违法行为，员工应：1. 收集证据，如工作记录、工资单等；2. 咨询律师，了解赔偿标准和法律程序；3. 向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿和未签约期间的双倍工资；4. 如公司拒绝赔偿，可申请强制执行。
2024-06-26 16:58:04
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