公司无理由口头辞退?
更新时间：2024-06-26 16:54:07人浏览
问题描述：
公司无理由口头辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助191331人 · 响应时间 平均3分钟内
如果公司口头辞退你，为了维护自己的权益，你应当立即采取行动收集证据。首先，你可以尝试与公司的HR或上级领导进行书面沟通，要求他们确认辞退的决定并保留这些书面记录。其次，如果公司拒绝提供书面通知，你可以通过录音、录像或寻找同事作为证人等方式来收集证据。同时，记得保存所有与公司相关的邮件、短信、聊天记录等电子证据。这些证据在后续的劳动仲裁或法律诉讼中都会起到关键作用。
2024-06-26 16:52:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助71579人 · 响应时间 平均1分钟内
如果公司口头辞退后你立即离职，可能会面临一些不利后果。首先，你可能会失去要求公司支付非法解除劳动关系赔偿金的机会，因为你需要证明公司确实存在违法行为。其次，如果你没有按照公司规定的离职程序办理手续，可能会影响你的离职证明和社保转移等事宜。因此，建议在收到书面解除劳动关系的通知后再办理离职手续。
2024-06-26 16:52:06
咨询我
已帮助176501人 · 响应时间 平均4分钟内
公司口头辞退后，你可以直接申请劳动仲裁。但在申请前，建议你先收集好相关证据，如录音、录像、书面沟通记录等，以证明公司确实存在口头辞退的行为。同时，你也可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。在申请劳动仲裁时，你需要提交申请书、相关证据以及个人身份证明等材料。
2024-06-26 16:54:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以依法申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 请问下具体情况如何的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无缘无故辞退员工，如果员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照《劳动合同法》第四十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司辞退不给办手续的，劳动者可以先和公司协商、调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明；如果没有该证明的，劳动行政部门可以责令公司改正，及时向员工出具该证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头辞退劳动仲裁不好认定，最好有书面，聊天记录也行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，上班多久呢，无故辞退可以要求赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
