公司按当地最低标准为员工交社保，而未按员工的上一年度平均工资交社保，员
更新时间：2024-06-26 16:22:05人浏览
问题描述：
公司按当地最低标准为员工交社保，而未按员工的上一年度平均工资交社保，员工可不可以提出以此为理由提出被迫解除劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工可以以此为由提出被迫解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。公司未按员工实际工资缴纳社保，违反了法律规定，员工有权要求解除劳动合同并可能获得经济补偿。
2024-06-26 16:20:15
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员工可以选择向劳动监察部门投诉，或直接以此为由提出被迫解除劳动合同。选择前者可能通过官方介入调整社保缴纳情况，后者则可能直接导致合同解除并获得经济补偿。具体选择应根据个人情况和需求决定。
2024-06-26 16:20:34
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可以。具体操作：1. 收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；2. 与公司沟通，表达诉求；3. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；4. 如问题仍未解决，可咨询律师，准备提出被迫解除劳动合同并寻求经济补偿。
2024-06-26 16:22:05
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