劳动合同期满离职，公司是否应付经济赔偿？
更新时间：2024-06-26 16:20:33人浏览
问题描述：
劳动合同期满离职，公司是否应付经济赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同期满离职，公司是否需要支付经济赔偿，取决于具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若符合法定情形，如非员工拒绝续签等，公司应支付经济补偿。若公司违法解除或终止合同，需支付双倍赔偿金。否则，无需赔偿。不及时处理可能导致劳动争议和法律风险。
2024-06-26 16:17:40
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劳动合同期满离职，常见的法律处理方式包括支付经济补偿、不支付赔偿（如员工拒绝续签）或支付双倍赔偿金（如公司违法解除）。选择哪种方式需根据具体情况判断，如合同条款、离职原因等。建议咨询专业律师以确保合规处理。
2024-06-26 16:18:07
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已帮助138744人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同期满离职，处理方式因情况而异：
1. 若符合《劳动合同法》第四十六条情形，公司应按年限支付经济补偿；
2. 若员工拒绝续签合同，公司通常无需赔偿；
3. 若公司违法解除合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
具体操作需结合实际情况，建议咨询法律专业人士。
1. 若符合《劳动合同法》第四十六条情形，公司应按年限支付经济补偿；
2. 若员工拒绝续签合同，公司通常无需赔偿；
3. 若公司违法解除合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
具体操作需结合实际情况，建议咨询法律专业人士。
2024-06-26 16:20:33
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