公司调岗降薪?
更新时间：2024-06-26 16:16:05人浏览
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如果公司单方面调岗降薪，劳动者首先应当与公司进行沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据。如果公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，劳动者可以认为公司的行为属于违法行为。此时，劳动者可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当双方协商一致，并采用书面形式。
2024-06-26 16:14:02
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劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备的材料包括：劳动仲裁申请书、劳动合同、工资单、调岗降薪通知等能证明劳动关系和调岗降薪事实的证据材料。如果劳动者有与公司沟通的记录或书面材料，也应一并提供。
2024-06-26 16:14:07
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劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭、裁决等步骤。劳动者在提交仲裁申请后，仲裁委员会会进行审查并决定是否受理。受理后，仲裁委员会会安排开庭时间，并通知双方当事人。开庭时，双方可以就争议事项进行辩论和举证。最后，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。
2024-06-26 16:16:05
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