没有进公司，以前就有一点精神病，现在患者被开除，有什么赔偿啊？有一点精神病
更新时间：2024-06-26 16:14:04人浏览
问题描述：
没有进公司，以前就有一点精神病，现在患者被开除，有什么赔偿啊？有一点精神病
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助95928人 · 响应时间 平均3分钟内
若劳动者因患精神病被开除，单位需依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若因患病不能胜任工作，单位可在提前通知或支付一个月工资后解除合同，但需支付补偿金。未及时处理可能导致违法解雇纠纷。
2024-06-26 16:11:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154641人 · 响应时间 平均1分钟内
对于因精神病被开除的劳动者，常见法律处理方式包括协商和解、劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于双方争议的大小、证据的充分性以及劳动者的诉求。建议先尝试和解，不成再考虑仲裁或诉讼。
2024-06-26 16:12:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助118688人 · 响应时间 平均2分钟内
精神病患者被开除，应获补偿。操作如下：1. 确认是否处于医疗期内，若是，则单位不得开除；2. 若非医疗期内，单位应提前通知并支付补偿金；3. 如发生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 保留相关证据，如医疗证明、劳动合同等。
2024-06-26 16:14:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司辞退员工不给补偿怎么办
一般在劳动关系中，员工是处于比较劣势的一方的，因此我国劳动法规定了很多保护劳动者的法律条文，那公司辞退员工不给补偿怎么办呢？法律快车小编为你解答疑惑可以向当地劳
劳动法
人浏览
有经济补偿，可以来事务所咨询
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退不给赔偿怎么维权
在工作中员工都是处于弱势的一方，我们也要特别注意，那么，公司辞退不给赔偿怎么维权？下面法律快车小编为您详细介绍。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单
劳动法
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：入职申请不算劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览