公司降职不降薪?
更新时间：2024-06-26 16:12:08人浏览
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公司降职不降薪
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公司降职不降薪是否合法，需结合具体情况分析。根据《劳动合同法》及相关法规，公司调整员工职位应当有合理的依据和程序，且不得违反劳动合同的约定。若公司单方面降职不降薪，可能涉及违反劳动合同约定或劳动法规定。员工可与公司沟通，了解降职原因，并保留相关证据，必要时可寻求法律途径解决。
2024-06-26 16:10:12
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如果公司降职不降薪，员工首先应与公司沟通了解原因，并尝试协商解决方案。若沟通无果，员工可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
2024-06-26 16:10:32
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已帮助135922人 · 响应时间 平均3分钟内
员工在应对公司降职不降薪时，可以选择的法律途径包括：与用人单位协商、向本单位劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2024-06-26 16:12:08
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