现在在职，已在公司3年，公司与我在第一年签订非全日制用工合同，实际上的是全日制班可以要求2倍赔偿吗？
更新时间：2024-06-26 15:54:05人浏览
问题描述：
现在在职，已在公司3年，公司与我在第一年签订非全日制用工合同，实际上的是全日制班，每天工作不低于8个小时，现在离职，可以要求2倍赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以要求2倍赔偿。根据《劳动合同法》，公司应在员工入职一个月内签订劳动合同。若公司违反规定未签订正式合同，员工有权要求双倍工资作为赔偿。然而，主张未签合同的双倍工资可能并不划算，相比之下，主张违法解除的赔偿金可能更有利。若公司违法解除劳动合同，员工可以获得双倍的经济补偿金。
2024-06-26 15:51:55
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从法律角度看，您可以考虑两种处理方式：一是主张未签劳动合同的双倍工资；二是主张违法解除劳动合同的赔偿金。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。如果您希望获得更长时间的赔偿，主张违法解除的赔偿金可能更合适，因为它通常是基于您在公司的工作年限来计算。
2024-06-26 15:52:05
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可以。若主张双倍工资，需证明公司未按规定签订劳动合同；若主张违法解除赔偿金，需证明公司存在违法解除劳动合同的行为。具体操作包括收集证据如工资单、工时记录等，并咨询专业律师进行法律诉讼或协商。根据劳动合同法，您有权要求相应的赔偿。
2024-06-26 15:54:05
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