我本应6月30号休完产假,休完产假就办离职,每月只发80％的工资低?
更新时间：2024-06-26 15:02:15人浏览
问题描述：
我本应6月30号休完产假，正常7月1日正式上班的，但是4月30号收到公司领导口头通知我的岗位被撤销了，休完产假就办离职，公司只赔n的补偿金，我不同意，公司就说不同意那就养我到11月，不用我上班打卡，每月只发80％的工资低，到时再辞退我，这样操作违法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司操作违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，女职工在产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同。公司提出在休完产假后辞退或降低工资的做法，违反了法律规定，侵犯了您的合法权益。如不及时通过法律途径维权，可能导致您的工作和收入受到不正当影响。
2024-06-26 15:01:02
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针对公司违法操作，您可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在选择处理方式时，应考虑个人情况、证据充分性、法律程序和可能的结果。劳动仲裁通常更快捷，而诉讼可能提供更全面的法律保护，但耗时较长。建议咨询专业律师，以确定最佳行动方案。
2024-06-26 15:01:06
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违法。您可以采取以下措施：1. 收集证据，包括与公司的沟通记录、工资单等；2. 向劳动仲裁机构提起仲裁，要求恢复岗位或给予合法补偿；3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保持与律师的沟通，确保自身权益得到充分保护。
2024-06-26 15:02:15
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