试用期没签合同，然后口头说明试用期是正式工资的百分之八十，但是没有证据
更新时间：2024-06-26 14:28:04人浏览
问题描述：
试用期没签合同，然后口头说明试用期是正式工资的百分之八十，但是没有证据
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期没签合同但口头说明了工资比例，要证明口头协议的存在，可以尝试收集与雇主的沟通记录，如短信、邮件、微信等，证明双方对工资比例的约定。同时，如果有同事或第三方在场听到这一约定，他们的证词也可以作为证据。但请注意，口头协议在法律上较难证明，因此建议尽量与雇主签订书面合同。
2024-06-26 14:26:01
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试用期没签合同，为维护权益，首先可要求企业补签劳动合同。若企业拒绝，可收集工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求企业支付双倍工资。同时，可咨询律师，了解更多维权途径。
2024-06-26 14:26:07
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试用期没签合同，企业不能随意解雇员工。即使未签合同，只要双方存在事实劳动关系，企业解雇员工仍需遵守《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。员工如被无故解雇，可申请劳动仲裁维权。
2024-06-26 14:28:04
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