公司说是乐捐，其实就是罚款，现在直接累计到让交1100，但是我现在没钱副总说让我克服一下这怎么搞 ？
更新时间：2024-06-26 13:40:22人浏览
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公司说是乐捐，其实就是罚款，现在直接累计到让交1100，但是我现在没钱，副总说让我克服一下这怎么搞
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乐捐不等同于罚款，公司无权强制要求员工支付。若公司强制扣款，可能涉及违法。若公司继续强制要求，建议咨询律师。
分析：从法律角度看，公司所谓的“乐捐”如果实质上是罚款，且未经员工同意直接累计并强制要求支付，可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付和劳动者权益保护的规定。员工有权拒绝不合理的扣款要求。
分析：从法律角度看，公司所谓的“乐捐”如果实质上是罚款，且未经员工同意直接累计并强制要求支付，可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付和劳动者权益保护的规定。员工有权拒绝不合理的扣款要求。
2024-06-26 13:37:56
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对公司强制要求支付“乐捐”的情况，员工可以采取以下方式处理：1. 与公司沟通，明确“乐捐”性质；2. 拒绝不合理扣款；3. 咨询劳动监察部门或律师。选择处理方式时，应权衡利弊，确保自身权益不受侵害。
2024-06-26 13:38:05
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在不同情况下，员工可以采取以下具体操作：1. 若公司“乐捐”制度未经员工同意或违反法律规定，员工可以明确拒绝支付，并要求公司提供合法依据；2. 如公司坚持要求支付，员工可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 若争议较大，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、扣款通知等，以便维权时使用。
2024-06-26 13:40:22
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