不值班算旷工吗
更新时间：2024-06-26 13:34:04人浏览
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不值班算旷工吗
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不值班不一定算旷工，需依据公司规定。若公司规定不值班算旷工，且该行为严重违反规章制度，则公司可解除劳动合同且无需经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度，用人单位可解除合同。不及时处理可能导致合同解除等严重后果。
2024-06-26 13:31:52
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处理方式依公司规定和劳动合同。一般可扣除旷工期间工资，若违反公司规定，可解除劳动合同。选择处理方式时需考虑劳动合同、公司政策及法律法规，确保合法合规。
2024-06-26 13:32:05
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不值班是否算旷工视情况而定。若公司规定必须值班，不值班则可能被视为旷工，处理方式包括：1.扣除旷工期间工资；2.若违反公司规定，可解除劳动合同。需参考公司规章制度和劳动合同约定。
2024-06-26 13:34:04
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你好，是违法的，强制加班是违法的行为的
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公司让周六上班，如果双方未对加班要求协商达成一致，或者周六不是正常的工作时间的，不去不算旷工；如果双方协商一致或者周六是工作日的，则劳动者无正当理由不去算旷工。
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旷工的定义是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。休息日不是工作时间，不加班不算旷工。休息日加班，用人单位应当支付双倍工资。《劳动法》第
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【法律分析】周末不上班不算旷工，按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，具体如下：1、如果周六和周日是员工的正常休息日，根据法律规定，在
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