竞业禁止赔偿标准的违法规则如何设定
更新时间：2024-06-26 13:28:04人浏览
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竞业禁止赔偿标准的违法规则如何设定
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竞业禁止赔偿根据双方约定，无约定时，劳动者履行竞业限制义务，用人单位应支付经济补偿，标准为劳动合同解除前十二个月平均工资的30%。依据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。不及时支付可能导致劳动者权益受损，影响企业信誉及法律合规。
2024-06-26 13:25:39
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竞业禁止赔偿处理方式包括：依约定支付经济补偿或违约金。选择时应考虑合同约定、双方协商情况、及实际损失等。建议遵守相关法律法规，确保双方权益。
2024-06-26 13:26:06
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违反竞业禁止，赔偿依约定。无约定时：
1. 劳动者履行竞业限制义务，用人单位应按月支付经济补偿，标准为劳动合同解除前十二个月平均工资的30%。
2. 若该标准低于最低工资，则按最低工资支付。
3. 劳动者违约，应按约定支付违约金。
1. 劳动者履行竞业限制义务，用人单位应按月支付经济补偿，标准为劳动合同解除前十二个月平均工资的30%。
2. 若该标准低于最低工资，则按最低工资支付。
3. 劳动者违约，应按约定支付违约金。
2024-06-26 13:28:04
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