在超市打暑假工直接辞退了我，我能得到经济补偿吗？
更新时间：2024-06-26 12:56:11人浏览
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由于招聘了长期工人，在超市打暑假工直接辞退了我，我能得到经济补偿吗？
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员工主动辞职不能获得经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。职工辞职时需要注意：1、 违约金如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。2、 进行工作交接，并拿到离职交接单交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。3、 拿到退工单或者离职证明需要注意的也是需要拿到原件。
2024-06-26 12:55:45
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暑假工与单位之间形成的是劳务合同，劳务合同工资的发放应当按照合同的约定发放，被开除后是否有补偿应当按照合同约定内容来确定；如果没有约定的一般视为没有补偿。建议先与其协商解决，协商不成的可以向人民法院起诉，要求其支付报酬。
2024-06-26 12:15:05
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您好，请问您有与对方签订劳动合同吗
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